第十三号仓库

1.迈阿密大师赛
2.卡恰诺夫
3.卢布列夫
4.澳网
5.兹维列夫

2017年，俄罗斯选手

卢布列夫

，在美网战胜了2017年

澳网

四强、保加利亚选手迪米特洛夫和2016年法网、2017年澳网八强的比利时选手戈芬，职业生涯首进大满贯八强。自此，90后俄罗斯选手开始正式进入我们的视野。目前，他们已经成为ATP网坛的一股中坚力量。

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遗憾的是，直到2023年澳网以前，除了前美网冠军梅德韦杰夫之外，还没有任何一位90后俄罗斯选手能够连续杀入大满贯四强。而且，卢布列夫和

卡恰诺夫

还都各有苦主，这不能不说是一种遗憾。不过，既然是遗憾，那么就总会有人有所作为，并有所弥补。

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在2023年短短的三个月的时间里，这些曾经的苦主都被卢布列夫和卡恰诺夫给翻越，而且他们还取得了职业生涯的突破。那么，卢布列夫和卡恰诺夫的苦主都是谁，他们又创造了怎样的突破呢？今天，就让笔者带你来看看吧。

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卡恰诺夫，2023年澳网一路高歌，杀进四强，连续两个大满贯杀进四强

2023年澳网，卡恰诺夫一路高歌连赢三场，杀进16强，这是他职业生涯首次杀进澳网16强。八分之一决赛中，他三盘直落战胜了亚洲独苗西冈良仁。至此，卡恰诺夫职业生涯首进澳网八强。而他，也完成了职业生涯大满贯全八强的成就。

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四分之一决赛中，卡恰诺夫在先下两城、第三盘大比分领先的情况下，对手无奈退赛。至此，卡恰诺夫职业生涯首进澳网四强。尽管在半决赛中，遗憾地输给了希腊名将西西帕斯，然而卡恰诺夫却成为了继梅德韦杰夫之后，第二个连续两次大满贯赛都杀进四强的90后俄罗斯选手。所以，取得职业生涯突破的卡恰诺夫大可以昂着头回家。

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卢布列夫，2023年ATP500迪拜公开赛半决赛战胜小

兹维列夫

，首胜苦主

从2017年9月，ATP500中网公开赛四分之一决赛输给小兹维列夫开始到2023年，卢布列夫在巡回赛、大师赛、大满贯上五次遭遇小兹维列夫，五战全败，而且没有拿下过一盘比赛的胜利。从这方面来看，说小兹维列夫是卢布列夫的苦主毫不夸张。

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然而，到了2023年，两人的状态开始此消彼长。卢布列夫在2023年澳网杀入职业生涯第六次大满贯八强，而小兹维列夫则在澳网第二轮先下一城的情况下被对手逆转。其后，小兹维列夫经历了一波连败浪潮，职业生涯也陷入低潮。在2023年ATP500迪拜公开赛半决赛上，两人第六次交锋中，卢布列夫两盘直落战胜了小兹维列夫这位自己曾经的苦主。

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此后，尽管在印第安维尔斯大师赛、

迈阿密大师赛

上都止步第四轮，然而，我们有理由相信，已经终结了对小兹维列夫连败的卢布列夫，能够走出阴影，在ATP网球赛事上有亮眼表现，一切就让我们拭目以待吧。

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卡恰诺夫，2023年迈阿密大师赛第四轮战胜西西帕斯，首胜对手

2017年，卡恰诺夫在法网战胜了前美网八强伊斯内尔等名将，职业生涯首次杀进大满贯16强。而这一年，西西帕斯才刚刚获得个人职业生涯首个挑战赛冠军。2017年10月，两人在上海大师赛首轮遭遇。

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结果，西西帕斯两盘横扫对手，顺利晋级。至此，到2023年3月前，西西帕斯与卡恰诺夫六次交手，保持全胜。很多时候，卡恰诺夫只有在迷茫和伤心中，目睹对手走向生涯中新的突破。然而，在2023年3月份，卡恰诺夫终于硬气了一回。在迈阿密大师赛第四轮中，他两盘直落战胜苦主，职业生涯首次杀进了迈阿密大师赛八强。

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接下来的比赛中，卡恰诺夫将对阵阿根廷选手塞伦多洛。他能够持续神奇发挥，战胜对手，再度创造生涯突破吗？就让我们拭目以待吧。（来源：网球之家 作者：一心居士）

发布于：江苏

《第十三号仓库》

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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽